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Parce que les impôts arrivent...

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Image: ©FSE, 2017

Imposition précipitée du cours d’éducation financière

Les profs exigent un moratoire et le respect de la loi

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Grande consultation sur le bilan de la négociation 2015

Pour les membres du SERQ seulement

La dernière négociation étant déjà derrière nous, il est temps de prendre quelques notes sur, les bons coups et les aspects qui pourraient être améliorés. Parce que, oui, il y aura une négociation en 2020 et il faut déjà s’y préparer...

Le SERQ a donc mis en ligne, par l’entremise de la technologie SurveyMonkey, un questionnaire qui touche les points suivants de la récente négociation :

  1. La consultation
  2. Les alliances
  3. La mobilisation
  4. Les assemblées générales
  5. Les résultats de négociation
  6. Autres sujets touchant la négociation
Date limite pour répondre:
 
31 janvier 2017.


Hausse des coûts de rachat au RREGOP à partir du 1er avril 2017*

(Source : Sécurité sociale, CSQ-Québec)

Avez-vous, au cours de votre carrière, des périodes non cotisées au RREGOP que vous pourriez éventuellement racheter ? 

Par exemple :

  • des congés sans traitement
  • ou du service occasionnel avant 1988 (suppléance ou contrat à temps partiel)

Vous envisagez faire une demande de rachat très bientôt ? 

Il est donc dans votre intérêt de communiquer rapidement avec votre employeur pour lui faire remplir les formulaires, en vous assurant que cette demande soit reçue par Retraite Québec avant le 1er avril 2017.

Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller :

Enseignantes et enseignants de la CSC

Marc Séguin
mseguin@serq.qc.ca 

Enseignantes et enseignants de la CSDPS

Gaétan Guérard
gguerard@serq.qc.ca 

 

*NOTE : Cette augmentation ne concerne que les demandes de rachat effectuées plus de six mois après la fin d’un congé sans traitement (parental ou autre) ou pour le service comme occasionnel. En effet, pour les congés sans traitement rachetés à l’intérieur des six mois suivant leur fin, le coût du rachat continue d’être établi à 100 % des cotisations correspondant à la période du congé (congé parental ou de compassion) ou à 200 % (autres congés sans traitement).


FORFAITAIRE 2015-2016
L’assurance-emploi vous réclame des sommes?
Il faut contester…

Après la signature de la convention collective, vous avez reçu un montant forfaitaire pour les heures rémunérées entre le 1er avril 2015 et le 31 mars 2016. Cette somme constitue une augmentation de salaire rétroactive et n’est donc pas déductible des prestations d’assurance-emploi. Il en est de même pour l’augmentation de salaire rétroactive de 1,5 % applicable à partir d’avril 2016.

Il semble que les commissions scolaires ont, erronément, indiqué aux relevés d’emploi que ces montants représentaient une « prime de signature » ou un « boni de signature » de la convention collective, ce qui en feraient des sommes déductibles des prestations. Des interventions ont été faites auprès de Service Canada pour corriger cette erreur.

Si vous avez déjà reçu une réclamation de Service Canada, il y a lieu de présenter une demande de révision.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information!

Laure Lapierre et Gaétan Guérard
Conseillers syndicaux